保險業務主管不被惡評達內PTT誤導開啟自身Java工程師職涯!!

保險業務主管不被惡評達內PTT誤導開啟自身Java工程師職涯!!
保險業務主管不被惡評達內PTT誤導開啟自身Java工程師職涯!!

 

不被惡評達內PTT誤導的保險業務主管在達內學了一技之長也成功找到了Java工程師的工作!! 再也不用在外面東跑西跑了!!

 

謝先生是某大保險公司的業務主管,帶領一群菁英業務團隊。但是成天在外披星戴月的服務客戶,有時離成交真的就差那麼一點點運氣 — 然而這個運氣也不是掌握在自己身上,讓謝先生體認到擁有一技之長的重要 — 看過進修課程如達內教育評價之後,他想:也許花些時間上個像是Java課程等的自我投資,就可以脫離餐風露宿、看天吃飯的生活。

 

轉職工程師,進可攻退可守-待業可接案,就業收入高

 

所有看起來高收入的「師」職位,看來只有投資工程師的養成課程才是進可攻、退可守的。進可攻是因為程式語言均有ㄧ定的邏輯、不用死背,而且坊間IT培訓機構如達內教育,就有推出6個月到9個月左右的養成班,許多評價都證實「確實可以把IT素人調教成『真正在職』的工程師」;至於退可守呢? 因為坊間工程師職位均是看作品為主,而不是證照。所以跟業界需求有同步的 IT培訓機構不會單單的以「考取學術證照」為課程內容教導。所以就算你學了一段時間仍未找到工作,你還是可以善用所學技能接案,這正好也是許多有為年輕人正在過的「協槓人生」。

 

「師字輩」地位高、工作穩定度高,轉職門檻也高

 

謝先生服務過無數客戶、閱人無數,而許多「師」字輩的職位,如會計師、律師、醫師、工程師等職業的平均收入都超越了穩定的中間值之上。然而如會計師、律師、醫師、老師等職業的養成並非一朝一夕,都是要重新回到大學在重新選系、花超過四年的時間重新念起!然而人生很有限,若要重新念書可能要放棄目前的收入來源;而若選擇去考公務員,不但錄取率比大海撈針還低,在錄取前所讀的書無法應用於日常生活所需,真的CP值太低了!

 

「連續三年穩坐程式榜前五名 JAVA工程師台灣職缺多

 

至於程式語言這麼多、IT培訓機構這麼多,謝先生為何又會相中評價飽受PTT與同業攻擊的「達內教育」學習「Java」課程呢?

 

分析公司 RedMonk根據世界上最大的程式碼開發與存放網站:微軟所屬的 GitHub 與擁有940萬用戶的程式問與答網站 Stack Overflow 的數據資料顯示,程式語言的熱度排列如下:

 

1 JavaScript

2 Java

3 Python

4 PHP

5 C#

6 C++

7 CSS

8 Ruby

9 C

9 Objective-C

11 Swift

12 Scala

12 Shell

14 Go

14 R

16 TypeScript

17 PowerShell

18 Perl

19 Haskell

20 Lua

 

而 JavaScript 與 Java 一直穩坐第一名與第二名的位置。

Java工程師在台灣的各大科技公司中,也擁有最大的需求量。

因此,選擇 Java課程來自我投資,成為謝先生的首選!!

謝先生也慶幸當初沒有誤信網路上惡意攻擊的達內PTT,否則他就不會有日後Java面試機會,更不可能成為Java工程師了~

想知道為什麼謝先生再看了惡意攻擊的達內PTT後還是選擇達內嗎? 我們將在下一篇告訴你!!

 

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你還只會聽音樂嗎? 這年頭還不多學點網路行銷課程就落伍了!! 快看看這個日本樂團怎麼做!!

 

今天的網路行銷課程,要介紹一個新穎的行銷方式!去年八月,日本一個結合電子Hardcore與重金屬元素的樂團 Crossfaith(クロスフェイス) 推出新的 EP《Freedom》。

 

Crossfaith 樂團的網路行銷模式,是建立了與歌迷互動式的網站「Make it Metal」,測試歌迷的重金屬基因!Crossfaith 邀請歌迷們一起搖頭,當個熱血的「金屬頭 (Headbangers)」。

 

歌迷們必須要在網路攝影機前使勁地搖頭,才能聽到新歌,只要一停止搖頭,歌曲也會停止。當你可以把整首歌甩完頭後,就是可以看到依照你搖頭的片段而自動產生的藝術動畫作品,還有你甩了多少次頭!屌吧?

 

這年頭,歌手想打歌當然少不了網路行銷,網路行銷的模式越新潮越好!網路行銷就是要匠子做才夠 METAL 啊!看完這則介紹是不是也對網路行銷課程心動了呢? 若想了解更多電腦課程,UI課程,Java課程也是好選擇喔!!

 

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畢業於東南科技大學的學生靠著達內蛻變成高薪Java工程師!! 你還相信那些惡評達內PTT嗎?

 

有別於達內PTT,以下為真實的成功案例:

 

一切都是一個美麗的錯誤開始 – 我以為在大學學了資訊科,就可以成為人人稱羨的科技新貴 ( 也許你會笑:現在都甚麼時代了,科技新貴都變成科技碗糕了 ) ,BUT,那真的是我學生時代的天真想法。之前的台灣,眾多科技公司確實靠著硬體賺進不少錢,訂單遍及歐美日等大廠。「科技新貴」這名詞也是那時候有的 ~ 甚麼晶圓雙雄、甚麼面板五虎…….都充斥著鈔票滿天飛的盛況。那時確實不少股民 (如輪胎工廠工作的張松允) 也靠著買賣這些科技廠的股票而從素人翻身成數棟房子的屋主呢!

 

但是今日,硬體市場早已賣到爛掉了,加上大陸的低成本、低工資的攻擊,硬體大廠紛紛遷往大陸,剩下在台灣的,只能靠著低毛利仍在苟延殘存。低毛利連帶影響到硬體工程師的薪水~無奈學校的教授仍然活在十幾年前,雖然我們科系的名稱為資訊科,但是所教的東西仍偏重硬體。與業界隔絕的大學生我當時仍渾然不知,直到畢業實習時才知道慘況。

 

於是我告訴自己:不想再碰硬體!經過上網查詢資料後,發現飽受PTT酸民與不知名同業攻擊的達內教育,其實在科技業界的評價是好的。也許就是達內教育評價真的就是在兩岸三地受到IT業肯定,所以同業只好藉由網路以及PTT的酸民抹黑達內教育評價~別管Geego了,弱者永遠只會攻擊別人,於是我與達內教育的業務聯絡,得知有「保證就業」的 Java就業班後,便抱著背水一戰的心態,放棄硬體工程師的職位,全心衝刺 Java課程,決定要成為 Java工程師!

 

這半年的日子,我的活動範圍幾乎只有家裡和達內教育。達內教育的總監及講師說的真的是精闢、課程非常充實密集,密集到我沒有心力再去想其他的543。還好還有Java課程的助教與老師,當我有不理解的地方可以問,中午跟他一起吃飯時,發現他還真的是很有趣的人呢!不過話說回來,別家補習班的Java課程期末專案都是採取學員分工合作的模式,只有我報名的達內教育是要求我們每個人獨力完成一個期末專案~每個細節都要達成老師要求的水準,不然就無法學到下一階段,無法學到下一階段恐怕會錯過接下來的就業媒合,真是累死人了!

 

 

企業來到達內教育來面試 Java工程師人才。

 

後來我從業界人員的口中了解到:因為其他家 Java課程的訓練機構,如資策會等等,給學生的期末專案都是採取學生們分工完成的模式。而達內教育真的很不一樣,是要求每位學生「獨力完成」一個大專案,也難怪在專案還處於半完成品的狀態時,就被業界肯定。

 

半年很快就過去,很快就到達內的就業媒合期。期間來了幾間來頭不小的科技公司來我們班上物色 Java 工程師人選,我真希望可以得到Java面試的機會。而且達內教育真的是來真的!真的~真的~真的~就別管其他補教業者不實的達內教育評價了,學得兩把刷子、找到工作才是真功夫!很幸運的,當我拿出在達內未完成的專案時,就被其中的兩間公司相中並錄取,順利成為Java工程師

 

今天我很感謝達內教育,紮實嚴格的課程訓練,讓我順利從低毛利的硬體工程師轉職炙手可熱的 Java 工程師!不過Java課程的過程,尤其是後面幾個月真的快把我榨乾了!若你沒有那麼強烈的想從事Java工程師,建議你別來!這裡只適合玩真的人。

 

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想試試達內教育,上網查詢達內教育評價卻一直看到Geego Blog的惡意抹黑文章嗎? 別再誤信了!! 親自到達內看看最真實!!

 

別管 Geego與PTT 的達內教育評價了!「達內」的吳同學已順利任職 Java 工程師~

 

大學畢業後因傷在家休養 吳同學華麗變身 Java 工程師

 

畢業自文化大學、喜好體育的吳同學,在一次運動時不慎受傷,不得不選擇回家休養一段時間。這段時間內,他也憑著堅強的意志以及努力,加上對達內教育評價的信任,終於順利的在內湖區瑞光路的某科技公司獲得 Java面試機會,也順利得到Java 工程師的高薪工作。

 

吳同學:不甘於只能接到 Cobol 專案,盼能透過達內教育晉升 Java 工程師

 

達內教育評價一向以培養學員進入IT業界工作為名,也吸引廠商直接派人來面試,達內教育評價也常受到同業以及PTT酸民的攻擊。

 

這天來的廠商是內湖科學園區的科技公司,在業界以幫金融機構撰寫軟體為名。金融機構御用的軟體,都一定要有高度的保密度,才能防止駭客在「出神入化」之中,將客戶的資料、財產通通摸走。

 

這間科技公司的 HR 問吳同學:既然同樣是幫金融機構撰寫軟體,為何不選擇直接去銀行面試時,吳同學表示:達內學習的期間,也有 ( 金融機構 ) 人員找他維護 COBOL ( 註:一種老舊的高階程式語言,現今台灣大多數銀行,尤其是傳統的那幾間還是使用 COBOL 跑在那些老舊的機器 ) 。但是隨著網銀、新網銀及 APP 等新型態的銀行網路系統功能逐年提升,COBOL 很快就會面臨被 JAVA 取代的窘境。

 

而今日大多數銀行雇用的資訊人員仍以 COBOL 程式人員為大宗,若有需要新型態的網路銀行、APP 等系統則還是委託坊間的科技公司撰寫維護。但是吳同學的人生才要開始,若讓他直接去當 COBOL 人員可能面臨跟其他資深 COBOL 工程師一樣,幾年後就必須退下的窘境。所以吳同學直接表示:「若能透過達內教育 (學習 Java 課程並參與就業媒合),則可直接進入 Java (業界)」

 

當寫出來的程式可以運行的那一刻……成就感讓我不覺得與電腦為伍痛苦

 

在面試中,吳同學不斷強調學習 Java 課程讓他感到很有成就感,甚至「不覺得長時間與電腦為伍痛苦」。吳同學陽光、積極的笑容與態度,彷彿他的體傷不存在般、也沒有傳統工程師陰鬱的「宅味」。他只為了學會 Java 技能並得到想要的工作而充滿感恩,知性的 HR 小姐被吳同學的正能量感染,自然而然,吳同學的拿到了 Java 工程師的 offer!

 

半年的努力換得了Java工程師優質的工作,吳同學覺得投報率真的很高!

 

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傳說中的SEO優化利器你知道上哪找嗎? 這就告訴你!!

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知道長尾關鍵字理論的SEO優化人員已經知道他有多厲害了,但你知道要如何尋找嗎 ? 往下看馬上就有答案!!

 

在做SEO優化時有兩個方法可以找尋這些長尾關鍵字,一個免費、一個要使用付費工具,如下:

 

  1. Google 關鍵字規劃工具 ( 免費 ):

 

一、註冊一個Google Ads帳戶,詳細步驟可參考官方提供的 Google Ads申請指南

 

二、從Google Ads首頁,選擇工具>規劃>關鍵字規劃工具

 

三、到了這個畫面後,點選「尋找新關鍵字」,並在跳出來的視窗中輸入想搜尋的關鍵字或網站

傳說中的SEO優化利器你知道上哪找嗎? 這就告訴你!!
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四、得到關鍵字提案與每月平均搜尋量。

 

  1. 付費關鍵字工具:
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現在國外 SEO 優化工具真是推陳出新,有評價良好、功能齊全的 SEMrush 以及 Ahrefs,還有知名度高的 MOZ。本文章以 Ahrefs 為例:

 

一、進入 Site Explorer 並輸入關鍵字

 

二、在搜尋結果左側藍色區塊,點選「Organic keywords」

傳說中的SEO優化利器你知道上哪找嗎? 這就告訴你!!
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三、你會看到許多訪客進入到該網站,所使用的關鍵字。

 

我們可以從幾個進入網站的關鍵字發現,有一些關鍵字雖然小眾,但因為透過一些需求比較明確與精準的搜尋關鍵字而進入網站,而這時網站若又能滿足這位訪客的需求時,那麼這位訪客與網站互動的可能與程度對雙方來說都是相當理想的!!

 

現在是不是對長尾關鍵字有更多的了解了? 覺得這些文章還看不夠,想了解更多的話就參考一下SEO課程吧!!

 

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SEO優化人員必備小常識!! 長尾關鍵字的長尾是….?

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當別人問你什麼是長尾關鍵字時你能答得出來嗎? 看完篇之後你就可以對答如流!! 當個稱職又出色的SEO優化人員了!!

長尾關鍵字的命名起源,要從長尾理論來說,要說明長尾理論,一定要從「80/20法則」說起。

 

「80/20法則」的舉例:

「世界有80%的財富掌握在 20%人手上」

「創業的人有20%是成功的,而 80% 是失敗的」

「在一個商店,有 80% 的營收來自 20% 的商品」

 

在上述第三個例子中,這 20% 的商品被稱為「熱門商品」。這是因為存在於「實體商店」的限制下,貨架空間以及存貨成本有限,因此會把這 20%的熱門商品放在最顯眼的貨架上,使消費者容易看到;而其他的 80% 商品則被放在較不起眼的地方,往往容易被消費者忽略-尤其是消費者趕時間的時候,往往只會注意到這 20% 的暢銷商品。如此循環下去,時間久了,暢銷商品因為能見度高,所以會一直暢銷下去,也創造了大部分的營收。長尾理論,正是要打破上述 80/20 的經濟法則。

 

什麼叫做「長尾理論(The Long Tail)」呢?

如果我們把有 80% 的營收來自 20% 的商品、剩下 20% 的銷售則由另外 80% 的產品分掉,繪製成圖如上所示 ( 圖片來自維基百科 ),X 軸是產品數量,Y 軸是銷售量,就會呈現一個L型,左邊區塊是陡峭的高峰,然後急轉直下,向右拉出長長的長尾。

 

但若當我們把上圖的 20%暢銷商品與冷門的 80% 商品為分割點時,分別以綠色和黃色為標示,會發現前段 ( 綠色塊) 是佔大部分的一塊,後段 ( 黃色塊 ) 是一條很長的尾巴。但是當我們把這兩塊的大小比較後,竟發現這面積是不相上下的。

 

若把他應用到SEO優化的關鍵字來說,因應每個人的搜尋習慣不同,所以來該網頁的訪客、或是該網頁的目標客群 ( TA ) 不盡然會使用相同的關鍵字。有些人會使用熱門但競爭度高的關鍵字做搜尋、有些人會使用冷門但是競爭度低的關鍵字做搜尋。

 

一個網頁,若集結所有相關的關鍵字群,你會發現熱門的關鍵字的數量不多 ( 好比 80/20 法則中的20%少數熱門商品 );冷門關鍵字則是種類多 ( 好比 80/20 法則中的80%小眾商品  )。再加上熱門關鍵字的競爭度高,搜尋者多會被排名前面的網站吸引,導致你的網站被忽略;冷門關鍵字則競爭度低,讓搜尋者能很輕易的在搜尋引擎找到你的網站。因此這「堆」冷門關鍵字群所帶來的流量加起來,足以匹敵少數熱門關鍵字所帶來的流量。

 

所以,別再執著於少數幾個「熱過頭」的關鍵字了!多多蒐集幾個長尾關鍵字,針對這些長尾關鍵字群作網站優化,成效一定超過你的所求所想。

 

看完這篇之後對長尾關鍵字更加了解了對吧!! 想了解更多的話也可以查查SEO課程的資料喔~

 

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你是SEO優化人員嗎? 你每天為了關鍵字排名傷透腦筋嗎? 往下看教你一個不可不知的高超技巧,讓你每天輕鬆工作不擔心!!

1. 何謂長尾關鍵字(long‐tail keywords)

長尾關鍵字通常比一般關鍵字冷門(通常搜尋量較低)、但也是更明確的關鍵字,所以在SEO優化時使用可以得到更高的轉換率。

SEO 工具廠商的龍頭 Ahrefs,根據美國統計資料分析了 19 億關鍵字(如圖),發下流量低於 10 的冷門關鍵字竟然佔了所有搜尋行為的 92.42%!因此我們可以得知:絕大多數的 Google 搜尋行為,使用者多是輸入明確的關鍵字而非熱門關鍵字。

2. 長尾關鍵字(long‐tail keywords)-三個臭皮匠,勝過一個諸葛亮

這些冷門關鍵字雖然單個關鍵字的搜尋量不高,但是若集合這些冷門的關鍵字,搜尋量可能不輸單個熱門關鍵字喔!

打個比方,A 社與 B 社是兩間資本額有限的新創公司。A 社雇用了同時兼職許多公司、智商好比諸葛亮的顧問,但是因為所能支付的資金有限,所以這位顧問通常會把解決其他好幾間大公司的問題排在幫忙 A 社之前,等到輪到替 A 社服務時,精力早已在解決前面的公司耗盡了。A 社經常無法獲得最即時的幫助、也無法獲得這位顧問 100% 的能力來解決。而 B 社則把相同的資金拿來雇用多位能力有限,但是忠心耿耿的臭皮匠。每次遇到問題時都能優先、同心協力一起解決問題,也許能力和效率不及 A 社請的大牌顧問,但是日子久了,B 社的這些雜牌軍靠著同心協力與忠心專注,替 B 社創造的業績已經勝過名牌顧問替 A 社帶來的業績。

相同的道理,熱門關鍵字就好比上述例子的王牌顧問,冷門關鍵字好比忠心的雜牌軍。冷門關鍵字因搜尋量少,所以會使用的網站也較少、競爭度低;熱門關鍵字雖然搜尋量高,但是競爭度也高,也許你的網站在這些熱門關鍵字上,一直被財大氣粗的知名網站擠下去,永遠也無法排到 Google 第一頁,只能痴痴等待有耐性逛到第二頁的訪客來造訪了!但是在一些冷門關鍵字上,你的網站可以輕易地在 Google 的第一頁曝光,也大大增加被造訪的機率。若你的網站擁有越多這樣的冷門關鍵字,這些冷門關鍵字所帶來的訪客量加起來,即可能勝過單個熱門關鍵字帶來的訪客量。

現在知道長尾關鍵字多威了吧!! 想了解更多就快報名SEO課程網路行銷課程吧!!

 

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既然長尾關鍵字對SEO優化這麼重要,那到底要去哪裡找它?

 

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你以為大數據課程與你毫無相干? 巷子口的小屈利用大數據做….

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你以為大數據課程這個名詞離你很遠嗎? 錯了!! 他與我們的生活息息相關!! 快來看看屈臣氏是怎麼運用大數據的吧!!

 

「我們真的很努力、很努力。」屈臣氏台灣董事總經理弋順蘭眼睛瞪得大大地,一再表示台灣零售市場非常競爭。而這些年來,屈臣氏能夠守住台灣實體連鎖藥妝龍頭地位,並交出優於台灣整體零售市場成長表現的背後,除了外界看到的改變,其實還有更多外人看不見的投入。

 

推科技店、App改版,屈臣氏大動作數位改革

屈臣氏集團在2012年宣布投資港幣10億元(約合新台幣40億元)發展數位科技,2014年在台灣便有了屈臣氏網路商店。到今天,電商已經成為屈臣氏不可或缺的一部分。弋順蘭表示,「電商的一個成長,是我們整體成長很重要的動能,非常非常重要的動能。」她指出,過去4年來,電商每年都是倍增成長,至今對屈臣氏台灣整體營收占比已經非常接近兩位數。

 

只是電商發展雖重要,屈臣氏集團也很快意識到,數位發展不單純只是在線上開店這麼簡單。加上2017年正逢屈臣氏來台30周年的時機點,他們順勢啟動一連串品牌換新與數位發展計畫。

 

其中最引人注目的,應該是今(2018)年4月開幕的最新一代品牌概念店——Tech-Fun玩美概念店。這個概念店除了在門市的色調、櫃位、裝潢做改變,也加入更多科技元素,如虛擬化妝機Style.me、點點購虛擬貨架、Makeup Station試妝站、自助結帳機台等。

 

除此之外,近期屈臣氏還有另一個數位變革的大動作,就是推出Watsons App 2.0更新版本,以及隨之而來的屈臣氏自有支付工具Watsons Pay等。目前屈臣氏會員App下載量已經突破200萬次,弋順蘭預告,後續以App為核心,還有許多新服務將陸續上線。

 

在這些看得到的改變之外,屈臣氏同時間在內部其實還採取了許多外界看不見的改革計畫。

 

不是O2O,而是O+O

如弋順蘭雖多次強調電商是屈臣氏過去幾年維持成長動能的關鍵要角,但她也說,如果只有電商成長,全店營收卻下滑或停滯,那也是沒有意義的。所以重點在於,電商業績成長的同時,如何拉升門市業績和整體業績也能一同向上?

 

首先就組織面來說,弋順蘭表示,在屈臣氏不是只有電商團隊要扛電商的業績,而是從行銷、IT到門市人員,基本上從上到下,人人都得把電商納入個人績效評量。相對地,電商部門也要對全店業績負責。

 

而且相比於在零售業經常被討論的「O2O」(online to offline),屈臣氏奉行的方向則是「O+O」,也就是線下加線上。她舉例,目前在屈臣氏網路商店下單的客戶,約有兩成會選擇到門市現場取貨。這時門市人員的服務如果到位,扮演現場購買的「觸媒」,就有機會利用線上商店導進來的客戶,為實體店創造額外業績。

 

實際上,弋順蘭表示,目前選擇網訂店取的顧客,現場加購率已經接近50%,創造出一個正向購物循環。反之,透過實體購買發送網路門市折價券等作法,線下客也可能被導到線上。而她相信,不論對電商或實體門市人員來說,從這個結果應該可以感受到,兩邊是相互拉抬,而不是相互瓜分業績的關係。

 

發展線上同時,門市服務也要升級

此外,弋順蘭深信:「人和人的互動永遠不會沒有。」即便屈臣氏內部也曾對市場火熱的「無人店」話題有過討論,但最終他們認為,屈臣氏最大的優勢是可以提供美妝和健康諮詢,而不單純只是提供快速和方便的便利商店,或是變成一個純粹用來展示的體驗空間。

 

也因此,為了幫助門市人員可以更專注在現場服務,弋順蘭透露,屈臣氏過去多年來內部其實一直默默進行名為「lean store」(門市流程簡化)的計畫。「因為店內員工就是這麼多,你要他做很多行政工作、店務工作,他就沒辦法做服務了。」弋順蘭說:「所以我們一直去看,那些店務是可以靠系統幫忙,或是那些店務太傳統了、過時了,應該不要做了。」

 

不過她也直言,「人是習慣的動物,會一邊抱怨為什麼每天要做這個、這很花時間,但你忽然要他不要做,他也沒辦法不要做。」所以流程簡化不可能在一夜之間改變,是一個必須長時間努力的過程。

 

改變片段數據分析,在台灣招募數據科學家

最後,要談屈臣氏維持業績成長背後的影武者,一定不能忘了提「數據分析」。若你學習過大數據課程就會知道這部分有多重要!!

 

弋順蘭強調,屈臣氏其實很早就開始做數據分析,目標是希望每一項決策背後,都可以有數據為依據。而且因為會員制度推動得早,從2008年至今,在台灣已經累積達520萬會員,貢獻屈臣氏超過八成業績,是他們在大數據應用上的最堅實基礎。

 

不過屈臣氏可以獲取的數據量不小,也確實可以用利用這些數據分析去推播客製化訊息、做門市調整,或是應用在活動設計上等等。但去(2017)年10月在屈臣氏集團針對全球市場主管舉辦的一場數位訓練課程中,弋順蘭驚覺,過去所做的數據分析太過片段,多是各部門各做各的,缺乏整合。

 

舉例來說,過去在屈臣氏的門市資料會交由門店負責分析、會員數據就由CRM(顧客關係管理)團隊分析,兩邊數據沒有相串互接和整合。特別讓弋順蘭覺得可惜的是,現階段他們還只能做到數據分析,沒辦法做到更往前一步的預測。

 

因此今年屈臣氏集團特別成立了Data Lab數據分析團隊,同時弋順蘭也在爭取到在台灣設置數據科學家,目的就是要讓門市數據、會員數據、銷售數據,一直到產品和社群反饋,都可以跨部門串聯、相互作用,然後發揮更大的數據價值和力量。

 

無論是屈臣氏過去做過的,現在在做的,或是未來想做的,所有的一切都能在大數據課程當中好好的學習!!

 

「你沒有進步,在原地就是退步。」弋順蘭認為,不論大家稱這是新零售時代也好、O2O也罷,源頭都是來自消費者行為的改變。「在他(消費者)需要的時候,我們就可以滿足他。」這是零售業永遠的挑戰。

 

除了大數據課程以外,寫網頁或APP需要用到的Java課程,UI,UX等等課程你也有興趣嗎?快上網搜尋新關資訊吧!!

 

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你能想到阿里巴巴也有銷售問題嗎? 行銷究竟有多重要? 看完這篇就快去報名網路行銷課程, 下一個幫馬雲解決問題的就是你!!

 

電商巨頭正加速在奢侈品行業的“圈地運動”。

 

繼投資奢侈品電商Ordre不過幾個月後,阿里巴巴再次將手伸向奢侈品圈。 10月26日,阿里巴巴宣布與歷峰集團達成合作,與其旗下的奢侈品電商YNAP成立合資公司,而YNAP旗下品牌也將入駐天貓奢侈品頻道Luxury Pavilion。

 

歷峰集團是歐洲三大奢侈品集團之一,以珠寶、手錶等旗下擁有江詩丹頓、伯爵、卡地亞、梵克雅寶、萬寶龍等國際知名高端品牌。阿里與之合作或將吸引更多奢品大牌。

 

在投資奢侈品圈這件事上,老對手京東有著同樣的默契。 2018年6月,京東以3.97億美元高價入股YNAP最大的對手Farfetch。同年8月,京東與歐洲三大奢侈品集團之一的LVMH集團共同花費1.75億美元投資國內奢侈品電商寺庫。此外,京東還自建奢侈品電商平台TOPLIFE。

 

近兩年來,隨著互聯網大眾消費市場流量紅利到頭,電商巨頭開始把更多目光投向尚未充分挖掘的細分市場,以尋找新的增長點。成功的案例包括專注下沉市場的拼多多,以及關注中端用戶生活的網易嚴選。網路行銷的重要性不言而喻,網路行銷課程裡也有許多技巧及應用

 

拼多多、網易嚴選跑通模式後,這兩個賽道變得越來越擁擠,阿里、京東開始思考如何向上爭奪奢侈品電商市場的增量,恰逢此時奢侈品行業在歐美日韓等主流消費市場面臨業績大幅下滑的窘境,年增速高達17%的中國市場成其救命稻草。網路行銷的重要性不言而喻,網路行銷課程裡也有許多技巧及應用教與學生學習!!

 

中國奢侈品消費的高增速主要來自線上。報告顯示,中國奢侈品線上消費佔比從2015年的6%增加至2017年的9%;2016年至17年,中國奢侈品消費總額增速20%,其中線上增長43%,遠超線下的19%。奢侈品的線上消費市場還在不斷擴大,貝恩諮詢數據顯示,到2025年,電商渠道的銷量預計會占到奢侈品消費整體的四分之一。

 

這麼看來,無論對電商巨頭還是奢侈品品牌而言,做奢侈品電商似乎成了獲得增長的一條明路。然而,奢侈品電商一路發展並不順暢,為此奢侈品牌也嘗試了入駐大眾電商平台、開設微信商店等多種電商化道路。

 

艱難發展的奢侈品電商

電商巨頭以資本介入的方式在奢侈品圈活躍起來,是最近一兩年的事,但奢侈品電商並不是新事物。

 

早在2009年,國內的奢侈品電商開始迎來第一個小高潮,尊享網、奢品網、走秀網、佳品網、唯品會等一批奢侈品電商興起,但它們最終都沒有成功。自2014年後,尊享網、品聚網、佳品網等奢侈品平台等均先後倒閉,沒有退出歷史舞台的唯品會等紛紛轉型,魅力惠也轉投阿里懷抱。

 

奢侈品電商的倒閉潮與反腐行動遏制“送禮型消費需求”有關,但根本原因在於經營模式出了問題。

 

正如《彭博商業周刊》所提及的,彼時國內奢侈品電商都藉鑑了美國奢侈品電商Gilt的模式,通過會員制、折扣等方式銷售大牌。然而,Gilt模式之所以成功,主要在於美國奢侈品大量庫存和積壓品,Gilt則負責幫奢牌銷尾貨。而在中國這個模式是走不通的:奢侈品市場長期供不應求,品牌商擁有很大的話語權,這令國內的奢侈品電商很難拿到貨源,需要為此付出高昂的成本。

 

如今,隨著中國奢侈品線上消費需求的不斷增長,國內外的奢侈品電商都期望在中國市場找到新的發展機遇。但目前的情況是,即使是已經做到上市的YNAP、Farfetch和寺庫,在資本市場的發展依然不容樂觀。為了能在奢侈品圈站穩腳跟,它們都在尋求巨頭的支持。

 

YNAP已於2018年6月宣布退市,投入歷峰集團懷抱,如今還搭上了電商巨頭阿里的時尚快車。老對手Farfetch已於2018年8月21日遞交IPO申請,拿到來自京東3.97億美元的投資,但其今年上半年虧損超過7000萬美元,這份難看的財報或將影響其IPO進程。本土奢侈品電商寺庫境況也很不明朗,上市首日就破發,股價跌了23%,兩週後跌幅繼續擴大,超過38%。

 

低價引流策略的失效

除了受政策影響大、經營模式有問題,奢侈品電商發展艱難還在於,奢侈品和電商之間的天然矛盾仍未解決。

 

奢侈品是高高在上的,它的壁壘在於能夠給消費者提供極致的用戶體驗,包括購前體驗、售後服務等。在購前體驗中,店鋪選址、新品展示、店內環境、導購員的講解都是十分重要的服務。而在售後服務方面,面對面的溝通交流也十分重要。這些體驗都極度依賴線下實體店,是電商營造的虛擬購物環境所做不到的。因此,寺庫等奢侈品電商依然沒有放棄線下渠道,探索將線上線下渠道打通的新零售門店。

 

更何況,二者在獲取用戶的方式上也是不同的,這個差異在中國市場尤為明顯。

 

電商作為平台需要大量的流量來維持平台的運營和高增長。因此它們的習慣打法是採用低價這種最高效的引流方式。然而,低價帶來的高流量對奢侈品品牌來說卻沒有多大意義,奢侈品只需要消費力最高、對炫耀性消費文化高度認同的那部分用戶。它要做的是提供精準的服務以滿足它們的需求,絕不是通過價格戰這樣激進的方式來獲取用戶。

 

然而,在中國無論哪家電商平台,能夠黏住用戶的最大優勢都是低價和極速的物流服務,但這種做法很難保證奢侈品的調性。大力度的折扣帶來的大訂單量,很可能導致物流服務質量的降低,這令奢侈品失去調性得不償失。因此,巨頭在吸引少量大牌入駐大眾電商平台之外,將更多的精力和資金放在了投資國外成熟的奢侈品電商、自建專門奢侈品電商平台等舉措上。

 

更糟糕的是,國內的電商平台始終沒有解決假貨問題。各大奢侈品集團對中國電商巨頭也是“又愛又恨”。既期望它們能給自己帶來實際的銷量,也在提防它們售假。 LVMH集團、開雲集團仍然常年和中國的電商巨頭因售假問題打官司。就在兩週前,開雲集團旗下的知名奢牌Gucci還放狠話表示不會考慮和阿里京東合作,理由是這些平台假貨氾濫。

 

為何奢牌偏愛微信?

《2017年中國奢侈品電商發展報告》顯示,中國奢侈品市場已達千億規模,過半消費者傾向於在線上購買奢侈品,其中23至37歲的年輕人是奢侈品線上消費的主力軍,而這部分用戶日常使用頻次最高的產品不是電商,​​而是各類社交媒體。

 

也就是說,奢侈品相當一部分的新用戶是愛用社交媒體的年輕人。基於此,奢侈品牌開始重視微信、抖音等社交平台。

 

數據顯示,超過90%的奢牌已選擇入駐微信,它們均開通了官方公眾號,大部分品牌還選擇開設快閃店、品牌直營的微信小程序商城,或通過gogoboi等KOL推廣銷貨。

 

在大牌的入駐數量上,微信也不比天貓等平台少,Burberry、Coach入駐微信,而LVMH旗下的紀梵希、迪奧也開始在微信上以閃購的方式測試市場需求。微信渠道產品的SKU也豐富起來,不少品牌們開始選擇在微信上發售手袋、時裝等核心產品,而天貓等平台仍是以彩妝和護膚品為主。

 

在賣奢侈品這件事上,與垂直電商和大眾電商平台相比,微信有其獨特優勢。

微信的流量擁有超過10億的月活用戶,高於阿里京東等電商平台。同時,頗受奢侈品青睞的京東商城也有超過20%的流量來自微信,也就是說,微信還能為電商平台銷貨貢獻一部分力量。此外,它還為品牌主提供朋友圈廣告位、即走即用的小程序、和長期入駐的微信商城,不僅能為品牌主提供一整套營銷推廣方案,還能提供銷貨渠道。

 

作為社交媒體,微信的打開率要遠遠高於電商平台,能夠在購物之外的場景下引導用戶消費。

 

更重要的是,基於其熟人社交屬性,微信能給奢牌帶來電商平台無法塑造的獨立感和區隔感。大型電商平台消費分層明顯,旗艦店、代購混存、品牌眾多且雜亂,奢牌很擔心這些魚龍混雜的鄰居們會給自己帶來不利影響。

 

電商巨頭們顯然也意識到了這點,天貓因此專門為奢牌開闢了Luxury Pavilion頻道,只有經常瀏覽消費高端品牌的用戶才能找到入口。不過這個頻道仍然混在平台內的各類頻道中,在易得性和便利性上都不夠好。

 

這麼看來,從長遠來看,投資奢侈品電商、自建奢侈品電商平台以及在天貓京東商城等電商平台運營奢侈品牌都是必要的佈局,但短期來看,入駐微信是目前性價比最高、最便利、操作也最簡單的方式。無論是奢牌還是電商巨頭,首先要做的是運營好這個渠道。

 

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就是這份簡歷讓我成功進入了Google、 Facebook、亞馬遜、微軟和蘋果公司的面試環節,而且這些面試機會都是我通過在線職位申請這種一向被視作“簡歷黑洞”投遞途徑的方式來獲得的。在線職位申請是當下人們求職的一種常見方式,因此競爭力格外激烈,獲得面試的機會也就相對渺茫,但我正是通過這種最常見的方式成功拿到了上述幾家大型科技企業的面試機會。

 

我是怎麼做到的?在本文中我將就以下幾個方面對我的簡歷內容進行逐項分析:

 

解釋我製作簡歷時所做的選擇和取捨

 

為什麼我相信這份簡歷能讓我拿到大企業的面試機會

 

你怎樣才能創作一份更好的簡歷

 

我之所以決定寫這篇文章是因為在最初開始找工作的時候,我投了海量的簡歷,但得到的面試機會卻少之又少。如果在當時能有這樣一份適用的簡歷供我參考,對我來說自然可以少走許多彎路。

 

本文內容分為以下幾個部分展開:

 

1、採用最常見求職方式,卻得不到面試機會—我最開始求職時所遭遇的沮喪與挫折

 

2、評估簡歷內容:進步—思考不同的簡歷內容創作,提高進入面試的機會

 

3、通過實例學習如何創作一份優秀的簡歷—對我的簡歷內容進行逐項分析

 

在線求職申請

 

你可能了解每家公司為崗位在線申請所提供的網站鏈接,就是那種很典型的人才需求網頁,展示公司當下所需的一系列崗位,你可以點擊具體職位了解關於這一職位的描述以及具體要求。但是接下來你可能會發現這些職位描述中所用到的一大堆詞語你可能連聽都沒有聽說過,本來你覺得自己完全可以勝任的崗位現在卻感覺有些不確定了。

 

儘管如此,你仍然需要進行職位申請,因為你需要一份工作。於是,你在線填寫求職表格、點擊提交,然後開始等待並希望能夠得到對方積極的回應。在這過程中,你可能會收到如下三種不同的回應方式:

 

1、電話面試(耶,有機會得到這份工作!!!)

 

2、直接拒絕(哎,從頭開始……)

 

3、沒有回复(也太不禮貌了吧!)

 

重複這一過程,直到成功找到工作……對嗎?

 

可悲的是,這就是許多人在尋找工作或者實習機會時所經歷的典型過程。在線申請幾家公司的崗位,被拒或者直接沒有回复。之後,再繼續申請另外的公司崗位,繼續被拒或者石沉大海,沒有任何回應。一而再,再而三,重複這一過程。

 

我們為什麼要這樣做?我們花費大量的時間來做這相同的重複性任務,就是為了得到相同的、令我們一次次失望的結果嗎?你可能會說為了得到面試機會,每個人都需要經歷這一過程,對吧?因為只要我們朝著正確的方向努力,那至少我們就擁有一線希望,對吧?要不然,要怎樣做才能進入面試呢?

 

對於無法進入面試環節這一問題,我們可以考慮如下兩種解決方式:

 

1、細細研究你的求職簡歷

 

2、思忖從投遞簡歷到獲得面試機會這其中所走的路是否正確

 

本文我們將重點探討第一種方式,因為無論你最終決定走哪條路去獲得面試機會,簡歷幾乎是所有企業用來對你進行評估的一個基礎。因此,在本文中,我會逐項細細檢查我的簡歷內容和信息,集中討論如何創建一份不俗的簡歷。

 

通過在線投遞簡歷的方式獲得面試機會是一件非常具有挑戰性的事情,因為你的簡歷需要通過層層關卡才能被投遞到招聘經理的手中。首先,它必須通過在線關鍵字過濾,在招聘人員短短6 秒的審視過程中給人一種出色、脫穎而出的感覺,然後才能到達招聘經理手中,由他們來進一步決定你是否符合他們的職位要求,是否可以進入面試。

 

即便存在這樣諸多的困難,我仍然通過在線申請方式進入了 Google、 Facebook、亞馬遜、微軟和蘋果公司的面試環節。想知道我是怎樣做到這一點的嗎?那就是不斷地嘗試並且吸取教訓與經驗。我從本科二年級就開始進行在線申請,迄今為止可以說是申請過數百個不同的軟件工程職位。

 

最開始進行在線職位申請時,自然以絕大多數回复都是拒絕收場,但隨著時間的不斷推移,我學會了怎樣去調整簡歷內容。到我大四那年,我幾乎可以做到,對於每個在線申請的職位,我都可以得到面試機會。而讓我進入這些面試環節的簡歷正是我在本文中所列舉的這份簡歷。

 

我用了四年的時間對簡歷進行不斷的修改與測試,最終才能達到實現高機率面試機會這樣的效果。根據我的自身經驗,我總結出了一套簡歷寫作原則,可以幫助你更好的創作簡歷內容。這些簡歷寫作原則幫助我找到了夢寐以求的工作,相信也可以幫助你找到自己理想的工作。雖然我自己是用了四年的時間才逐漸摸索出這一切,但經過我的總結和提煉之後,你就不必再經歷如我一般的坎坷和曲折,少走許多彎路。

 

因為我是軟件工程崗位方向,所以我的簡歷創作也是以軟件工程為例,希望本文能夠為軟件工程領域求職者提供一站式簡歷創作指導服務,這樣你就不必再浪費時間搜索不同網站,整合信息。

 

舉例說明怎樣創作一份優秀的簡歷

 

總篇幅長度為一頁

 

招聘人員沒有那麼多時間來耗費大量的時間瀏覽你的簡歷內容,每位招聘人員閱讀每份簡歷的平均時長不到六秒鐘,所以一定要保持簡歷內容與長度的簡潔明了。

 

分為如下幾個部分(頭部信息、教育背景、就業履歷、軟件項目、技能)

 

這幾個部分按照重要性進行從上往下的順序排放,“個人項目”部分對於想要尋求軟件工程職位工作的人來說是必不可少的一個部分。

 

整體佈局以及各個部分格式看上去整潔、一致

 

確保每一部分內容都與整體佈局風格和形式相符。風格一致很重要,因為這樣可以增強可讀性。

 

那為什麼這份簡歷那麼有效,能夠讓我拿到這麼多優秀企業的面試機會呢?接下來我們一一探討。

 

你是誰(1)

目標受眾:任何需要創建一份簡歷的人

 

簡歷開始部分真的很簡單,就是你的名字。你需要將你的名字置於簡歷最頂部,並採用簡潔、清晰、一目了然的字體進行展示。無需什麼繽紛的色彩或者花哨的字體,簡單明了就足夠。你希望招聘人員遠遠地就能輕鬆看清你的名字,因為你肯定希望他們對你有印象,知道你是誰。只要付出最小的努力就可以讀取簡歷內容的招聘人員自然快樂指數更高一些,而這樣的招聘人員更有可能讓你進入面試。

 

重點:讓招聘人員可以最輕鬆、最容易的找到你的名字。

 

聯繫方式(2)

目標受眾:任何需要創建一份簡歷的人

 

聯繫信息內容的呈現就應該像你的名字一樣,越簡單清晰越好,這一點非常重要。哪怕你其它信息都搞砸了,也不要搞砸這一項,要不然招聘人員怎麼聯繫到你呢?

 

重點:確保輸入正確的聯繫信息。

 

教育背景(3)

目標受眾:任何擁有學位背景並且需要創建一份簡歷的人

 

如果你正在上大學或者已經大學畢業,那本科教育應該是你簡歷正文的第一部分內容,因為能夠接受本科教育本身就是一項巨大的成就。根據美國勞工統計局數據顯示,在“年齡為16 至24 歲的高中畢業生中,只有66.7% 的畢業生能夠繼續進入大學就讀”,所以你應該以自己的本科教育背景為傲,並且將它放在最重要的位置。

 

不需贅言,這項教育背景就足以告訴招聘人員你在教育和學習方面的投入。這一點至關重要,因為科技在不斷變化,而教育與學習的能力是決定你未來能夠適應這種變化,取得成功的一項重要指標。

 

在介紹過程中,確保自己能夠列舉與所申請職位對應的相關課程。也許意大利美食歷史課程聽上去很是有趣與新穎,但它對於計算機科學崗位的申請來說毫無裨益。將申請職位對應的相關課程一一列舉出來可以顯著提高招聘人員和招聘經理對你的打分,他們看到這些相關課程內容會認為你更有可能具備勝任該職位的能力和資質。

 

重點:介紹教育背景,並列舉與求職崗位相關的課程。

 

下面就是平均學分績點(GPA)的介紹,在探討這一部分之前,我們需要先回想一下簡歷的主要目的所在。簡歷的主要目的就在於通過一種簡潔明了的方式展現出自己的知識背景、技能和所獲得的成就。所以,我們需要在簡歷中添加你自己認為引以為傲的內容,那些能夠令人印象深刻的內容。通過簡歷這一媒介,你希望能夠展現出自己最好的一面,讓招聘人員和招聘經理有想要對你進行進一步面試的想法。

 

明確簡歷這一目的之後,我們再來談平均學分績點問題。你在學校的平均學分績點是否能夠令人對你產生好印像這一點非常容易判斷,如果你的平均學分績點低於 3.0,那就沒必要讓它出現在你的簡歷中。直接刪除這一部分信息,因為它只會對你產生負面影響。如果你的學分績點在 3.0-3.2 之間,那就需要進一步斟酌是否要提及這一信息。就我個人經驗而言,一些企業要求的最低學分績點往往是 3.2,但這些公司主要是金融類或者定量分析公司,大多數軟件類企業很少會對你的學分績點做出要求。如果你的學分績點在 3.2 以上,那就無需遲疑,直接在你的簡歷中進行展示即可。

 

如果你的整體學分績點不太理想,那也不要擔心,因為你可以發揮一下自己的創意。以我為例,由於我在大一那年在像工程以及人文等統修課程上成績表現不佳,導致我整體的學分績點為 3.2。但是我在專業課程方面成績都比較好,專修課程學分績點能夠達到 3.44,可以說是很高的一個水平了,所以在簡歷中可以有所側重、有所取捨的進行展示。

 

其實在簡歷中你可以通過很多方法來展示出自己最好的一面,即便是那些本來看上去對你不利的內容也是如此。像上文我所提到的專修課程學分績點就是一個很好的例子,你可以根據自身情況發現很多這樣的方法。以自己的成就為榮,但也要坦然接受自己的失敗,因為這樣才是一個完整的你。在誠實守信的前提基礎之下,凸顯出自己最好的一面。

 

重點:不要讓平均學分績點決定你的能力。創作簡歷的目的就在於展現出自己最佳的一面,不要忘記這一原則。發揮自己的創意,但不要說謊。

 

就業履歷(4)

目標受眾:具有軟件工程工作經驗的求職者

 

如果你是沒有任何工作經驗的大學生,也不必擔憂,這是我在大四那年申請全職工作時的簡歷,那時的我有幸通過夏季實習積累了相關的工作經驗,但這並不是絕對必要的。如果你發現自己在這一部分沒有太多可以填充的內容,那可以直接跳到下一部分—“個人項目”部分。

 

雖然擁有工作經驗看似能夠增加自己的競爭優勢,但在尋找軟件工程職位工作時,並不是所有的工作經驗都有效。在這種情況下,你需要只列舉與你申請職位相關的工作經驗。例如,如果你的工作經驗是指之前做過零售收銀員或者食品行業服務員,那就沒必要在簡歷中提及這部分內容。很不幸,你收銀的能力或者是餐飲行業的服務能力無法表明你可以勝任軟件工程師職位。

 

招聘人員的目標就是實現求職候選人與合適職位之間的匹配,因此將你過去做過的與本次申請職位相關的工作經驗展示給招聘人員看是至關重要的一點。要做到這一點就意味著你要創建各種不同的簡歷,每一種簡歷都是針對你感興趣的不同工作而量身定制。這一操作其實就類似於你在申請大學時所做的事情一樣,你必須針對你所申請的不同的大學撰寫不同的申請材料,因為每所大學都有自己獨特的價值觀、文化氛圍和學校願景,你不可能只用一篇通用、一刀切似的申請材料來完成不同的大學申請工作。在你求職過程中也是如此,你需要根據你所申請的工作和職位量身定制你的簡歷。

 

最後關於時間問題多說一點。在簡歷中需要先列舉您最近的相關工作經驗,依次往前順推排列之前的相關工作履歷。對於本科生來說,就是大學之後的相關經驗,高中或中學的成就應該就無需再提了。

 

重點:為你申請的每一類工作量身定制不同版本的簡歷,沒有一個通用版本的簡歷可以適合所有不同的職位。

 

在寫簡歷過程中最難的地方可能就在於如何以一種令人印象深刻的方式將您在過去工作中的成就以一種有意義的方式描述出來。所謂有意義並且令人印象深刻是什麼意思呢?這裡是說你在簡歷中的描述要能達到這樣的效果,要能讓招聘人員產生這樣的想法:“這正是我們所尋找的人,他擁有我們所需要的職位技能。這個人在過去的工作崗位中發揮了自己應有的作用,這就是我們想要進一步面試或者招聘的人。”

 

就業履歷部分的主要目的就在於展示你在以往工作以及崗位中所發揮出的影響和價值。你的目標就是要向招聘人員展示你是可以完成他們的職位任務並且可以完成的很好的那個人。

 

個人項目(5)

目標受眾:尋找軟件工程職位實習/全職工作機會的學生+軟件工程職位部分申請人

 

個人項目對於激發招聘人員或者招聘經理的興趣可以說不可或缺,因為這能夠表明你對編程充滿熱情。個人項目可以是與編程相關的任何內容,無論是一個 Python 腳本、一個 Java 程序、網頁,還是一個移動應用程序等。這些項目能夠表明你是真的對計算機科學充滿興趣,並且你有很強烈的意願想要成為一名軟件工程師,所以你才會超出自己的學業之外去自己主動創建一些東西。

 

具有這種自己去創建一些東西的主動性可以說是讓招聘人員印象深刻的一種特質,這就表明你願意付出努力去擴展您的計算機科學知識,並且你願意付出額外的工作和努力去實現這一點。因此,個人項目是證明你在這一領域具有自我主動性與個人濃厚興趣的一種絕佳的方式。

 

除此之外,個人項目的另一個好處在於,你在操作個人項目的過程中所獲得的技能能夠直接適用於現實的工作之中。這些技能如果你只是單純待在學校通常是不會用到的,但是在個人項目工作中就會用到,例如使用標準框架/庫、了解全棧網頁開發、創建移動應用程序、設置一個開發環境或者是使用Vim 進行高效編程。

 

提示:你可以創建一個個人網站,用來展示並且記錄你所有的個人項目。這也是可以將你的簡歷進行“虛擬拓展”(超出一頁的篇幅)的一個小技巧。

 

也許我重複的次數足夠多,就會引起你的重視。所以我最後再重申一次,個人項目能夠證明你具有足夠的熱情和奉獻精神,可以讓你去開發出你現在尚未具備的一些工作技能,而這是任何軟件工程工作所必備的條件之一。

 

技能(6)

目標受眾:尋找軟件工程職位的任何求職者

 

看標題就足以說明問題,技能部分需要做到簡潔、利落。直接列出你希望招聘人員了解到你的相關技能,你在這部分列出的與招聘職位描述中資質要求部分關鍵詞匹配的技能越多,你的機會就越大。這可以讓你輕鬆通過在線關鍵字掃描環節,當然最終能否進入面試還是需要由招聘人員根據你的整體簡歷內容作出決定。

 

關於技能部分需要注意的一點是,不要只是為了證明你適合這份職位而列出所有你認為應該列出的技能。實事求是,否則很容易露餡。給自己留一些餘地,可以列舉出不同技能不同的熟練程度。因為你可能不會對所有的編程語言都達到同樣的熟練程度,所以標註出不同的熟練程度可以讓招聘人員及時地了解哪些是你最擅長的,哪些是你相對熟悉的。

 

我傾向於採用以下兩種熟練程度的形容詞:

 

1、Proficient:我用的非常熟練、用起來非常順手並且現場就可以應對質詢的編程語言。

 

2、Familiar:我過去使用過這種語言,但現在並不是很了解,給我一段時間可以再次上手。

 

至於技能的本身,若你還覺得自己有所不足,到達內教育絕對能幫你解決這個問題!! Python課程,Java課程,UI課程等等….

 

關鍵點梳理總結:

 

確保你的姓名和聯繫信息這些內容正確並且一目了然

 

一定要介紹自己的教育背景,如果你的平均學分績點不甚理想,就不要提或者是發揮創意從不同角度進行介紹

 

利用 “Accomplished [X] as measured by [Y] by doing [Z]” 句式來有效展示自己在過去工作中的成就

 

一定要有個人項目,尤其是如果你沒有相關工作經驗的情況下~

 

最後,無論履歷漂亮與否,實力還是最重要的!!還想多多充實自己嗎?快到達內教育來,那裡有UI課程,Python課程等等許多電腦課程等著你來挖寶!!

 

原文章出處: https://36kr.com/p/5158876.html

 

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